Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
Pour continuer dans notre dynamique de parité, nous mettons tout en œuvre pour garantir la mixité et la neutralité des recrutements pour les cadres et non cadres, pour maintenir l’équité des rémunérations, mais aussi pour veiller à l’égalité d’accès à la formation et au développement des compétences.
Nous continuerons à nous mobiliser en 2023 afin de garantir l’égalité Femmes-Hommes.
Détails du calcul :
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 614