Index égalité femmes hommes 2020

A Sogarep, où en est-on sur l’égalité professionnelle ?

A Sogarep, l’égalité Femmes Homme n’est pas un sujet.

 

Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule, pour les entreprises de plus de 250 salariés à partir de 5 indicateurs :

§  L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points : Sogarep a 39 points

§  L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points : Sogarep a 10 points

§  L’écart de répartition des promotions, sur 15 points : Sogarep a 15 points

§  Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points : Sogarep a 15 points

§  La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points : Sogarep à 10 points

 

Soit au total : 90/100 points

 

Pour continuer dans notre dynamique de parité, nous mettons tout en œuvre pour garantir la mixité et la neutralité des recrutements pour les cadres et non cadres, pour maintenir l’équité des rémunérations, mais aussi pour veiller à l’égalité d’accès à la formation et au développement des compétences. Sogarep continuera à se mobiliser en 2021 afin de garantir l’égalité Femmes-Hommes.