Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Nous sommes fiers de publier notre Index de l’égalité professionnelle femmes‑hommes 2025, qui atteint cette année le score de 99/100.

Ce résultat marque une progression significative de +30 points par rapport à 2024, illustrant l’efficacité et l’engagement de notre plan d’actions dédié à l’égalité professionnelle.

Cette dynamique positive traduit le retour aux standards qui font historiquement la force de notre entreprise, fondés sur l’équité, la responsabilité et l’égalité des chances pour toutes et tous.

Nous restons pleinement mobilisés pour pérenniser ces résultats, poursuivre nos actions et continuer à faire de l’égalité professionnelle un levier de performance durable et de cohésion collective.

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 95 hommes et 751 femmes

- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : nous avons obtenu 39/40

- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : nous avons obtenu 20/20

- Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : nous avons obtenu 15/15

- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : nous avons obtenu 15/15

- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : nous avons obtenu 10/10