Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.

Notre résultat 2023 : 99/100 (+5 pts vs 2022)

Pour continuer dans notre dynamique de parité, nous mettons tout en œuvre pour garantir la mixité et la neutralité des recrutements pour les cadres et non cadres, pour maintenir l’équité des rémunérations, mais aussi pour veiller à l’égalité d’accès à la formation et au développement des compétences.

Nous continuerons à nous mobiliser en 2023 afin de garantir l’égalité Femmes-Hommes.

Détails du calcul :

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 749

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : nous avons obtenu 39/40
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : nous avons obtenu 20/20
• Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : nous avons obtenu 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : nous avons obtenu 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons : nous avons obtenu 10/10